高度推薦天下雜誌本期週刊：刊登一篇文章，標題：「股神巴菲特：年輕人要成功，坐下來閲讀和思考吧！」這是每年二月，巴菲特從八家商學院挑選各二十名學生，參觀波克夏公司，並且和他面對面座談。本文為今年二月的座談會。內容甴天下雜誌翻譯，我為大家摘錄重點包括：
1. 成功是得到你想要的，幸福是享受你得到的。對巴菲特而言，幸福比成功重要。
2. 你們都還年輕，一定可以改掉自己的壞習慣。你應該關心自己表現的好不好，而不是別人認為你表現如何。最重要的一點，你應當時時刻刻努力做個正人君子。這種人生，才能走的長。
3. 網路不會使你更聰明，當別人都在網路上搜尋、爭辯時，你應該坐下來閲讀和思考。我能夠成功，很大一部分是花很多時間思考。除了閱讀，我想不出有什麼更好的方法讓自己更聰明。
4. 關於所得不均：我們應該追求的是「機會的平等」，所得不平等一詞本身有瑕疵：因為我們沒有人相信大鍋飯的共產制度。而在農業時代，除非地主佃農的身分地位差異，智商150和80差異不大。但是到了工業資本主義年代，分工愈來愈差異、分工的高度專業化使所得差異變大——這在未來只會愈來愈嚴重。我贊成富人稅，因為他們繳的稅不到應稅收入的20%，在許多狀況下他們可以遊說到「免稅」。目前我已遊說127位企業家，包括臉書創辦人，死後捐贈一半所得給對慈善充滿熱情的人。
影片從12:51開始分享這篇文章
https://youtu.be/iH9YDylAeSk?t=12m51s
年輕人和股神巴菲特的一場對話 (廣播內容摘要)
Q:如何選才?
Ans:他具備你欣賞的某些特質，感覺和他在一起很舒服。
Q:你對成功的定義為何?
Ans:
成功是得到你想要的，幸福是享受你得到的。對巴菲特而言，幸福比成功重要
關心自己表現好不好而不是全世界其他的人對你的評價，對你的表現感覺如何。
最重要的一點是要時時刻刻當一位正人君子。
Twitter不會使你更聰明
我們花很多時間思考和閱讀
我想不出什麼方法可以讓自己更聰明
這是我和我的查理最常做的事情
我喜歡讀傳記
我常常問是什麼樣讓這些人成功，什麼樣的事讓某些人失敗
企業最終走下沒落的ABC
Arrogance 傲慢
Bureaucracy 官僚
Complacency 自滿
關於所得不均
應該追求機會的平等
稅制太偏袒富豪，市場機制無法有效解決不平等的問題。
不過，它依舊是目前最好的制度。
不過，它依舊是目前最好的制度。
年輕人要成功，坐下來閱讀和思考吧
股神巴菲特有個習慣，每年從國內外挑選出幾家商學院，各邀請二十名左右的商科學生，前往波克夏集團（Berkshire Hatha-way）位於內布拉斯加州奧馬哈的總部，進行訪問。
一天的行程中，學生們會先到當地幾家巴菲特收購的企業參觀，再前往波克夏總部，
巴菲特會抽出兩小時仔細回答學生的提問，並且在他最喜歡的Piccolo Pete's餐廳，與眾人共進午餐或晚餐，最後合影留念。就像他每年給股東的公開信一樣，這項行程已經成為巴菲特的招牌活動——受邀的商科學生見到股神，全都變成粉絲。
今年二月底，來自加拿大西安大略大學毅偉商學院的學生，與來自美國的其他七校同儕，一起跟巴菲特展開難得的問答對話。以下為重點摘要：
如何選才：找人才是個挑戰。我認識一個傢伙，他的操盤績效足以打敗標普五百指數。
但是，我絕對不會把我的女兒嫁給他！重點在於，你必須感覺跟對方在一起很舒服，就像朋友或家人一樣。也就是說，他們必然具備某些你欣賞的特質，會讓你想跟他們共事。你可以欣賞一個人的才智或作風，但如果要當朋友，你永遠都要評估，他是個怎樣的人。你會想跟第一流的人為伍。他們不會辜負你的期待，永遠全力以赴，好，還要更好。
對成功的定義：有句諺語說，「成功是得到你想要的，幸福則是享受你得到的」。現在對我而言，幸福比成功更重要。過去，我的人生目標一直是財務獨立：經營自己的事業，跟一群我所欣賞的人共事，由我掌控決策過程。二十五歲時，我就累積了足夠的財富，當時我已經有兩個小孩，財產相當於今天的兩百萬美元。從那以後，我賺到的每筆財富都是多出來的。
職業生涯的路上，你永遠都要想著自己的內在得分表（inner score-card）——你對自己的表現和成功做何感想？你應該關心自己表現得好不好，而不是全世界其他人認為你表現得怎樣。最重要的一點，你應當時時刻刻努力做個正人君子。如何評估企業：投資之前，先鎖定這個產業的七到八家公司，除了向管理者提出盡職調查方面的問題，還要問每家公司，哪家競爭對手會讓他們願意在未來十年投資對方的股票？同樣的假設，他們會放空哪家對手的股票？這種評估往往能提供重要的產業見解，有時甚至連那些一輩子都在這一行的人，也未必看得出來。投資如此，交友亦然其實，交朋友也是這樣，我會建議大家同樣用這種方法，檢視自己的人際關係。在你的朋友當中，有誰讓你最想效法，又有誰讓你最不想跟他一樣？不妨這麼想：同儕當中，有哪些人會讓你想「入股」擁有他們人生的一○%，又有哪些人會讓你想「放空」？接著再想，是哪些特質吸引你想要仿效對方？然後，努力把這些特質內化成你自己的一部份。至於那些你最不想效法的友人，他們身上最不吸引你的特質，就要盡量避免。你們都還年輕，一定可以改掉
自己的壞習慣。
俗諺不是說過，「習慣這種枷鎖十分輕巧，令你毫無所感，等到你覺得太重的時候，已經難以打破。」閱讀和思考：在波克夏，平常我們沒有會議，也不開委員會。我們能夠成功，很大一部份是因為我們花很多的時間思考。除了坐下來閱讀，我想不出有什麼更好的方法讓自己更聰明。事實上，這也是我和查理（波克夏副董事長芒格）最常做的事。
推特不會讓你更聰明
效率市場的學說（編按：認為價格完全反映了所有可以獲得的訊息，
因此股票的任何分析是無效的），對那些相信的人是不利的，
但卻有利於願意從閱讀中找出價值的人。
像我就因為其他人每天忙著講電話，不肯花時間閱讀和思考，反而搶到優勢——
當別人都在推特上閒聊時，我已經讀了幾份上市公司年報，長了知識。
我跟查理都喜歡讀傳記，我們常會問，「是什麼讓這些人成功，讓那些人失敗？」
例如，美國席爾斯百貨（Sears）就印證了，
企業逐步走向沒落的ABC——傲慢（Arrogance）、官僚（Bureaucracy），以及自滿（Complacency）。
當你建立一家成功的組織，你絕對要非常努力地對抗這三大惡習。
應該追求「機會平等」
對所得不均的看法：這個問題將會惡化，
但另方面，「所得不平等」一詞本身也有瑕疵，
因為它意味我們都應該追求所得平等。
其實，應該追求的是機會的平等。
隨著資本主義的發展，最底層的一○％或二○％的人將愈來愈跟不上，
因為社會已經高度專業化。
農業時代，智商一五○和智商八十這兩種人的所得差距，不會太大，反正大家都可以務農。
後來進入製造業，開始專業分工，但所得還沒差那麼多。現在，我們的市場結構愈來愈有利於擁有專門技能的人。
另一個造成所得不平等的重要原因，是我們的稅制太偏袒超級富豪，
收入最高的四百位富豪，繳納的稅竟不到應稅收入的二○％。
所以，市場機制無法有效解決不平等的問題。不過，它依舊是目前最好的制度。
投入慈善的動機：
我認為，人類面臨的四大生存威脅，英文縮寫叫做CNBC：虛擬、核子、生物和化學。
我很想為化解這些威脅盡點力，卻找不到適合的管道。
早年，為了支持太太的基金會，我曾經設立一個基金，
當時她希望我們把多餘的現金全部捐出，但是我不想損失複利。
舉例來說，我在當年每多捐出一美元，就等於多放棄了一千美元的潛在未來捐獻，
所以我覺得應該繼續善用複利。
後來我覺得，我做慈善很沒有效率，乾脆外包給五個基金會，
包括蓋茲夫婦和我小孩的幾個機構，他們對拯救世界比我更有熱情。
如今，錢財對我來說，再也沒有用處，因為我已經很滿足。
但錢財對世上的其他人卻有著極大用處。
因此，我正在遊說更多富豪加入「贈與誓言」（Giving Pledge）計劃，
讓他們簽字承諾死後捐出一半以上的財產。
目前已有一二七個人加入，包括祖克柏（臉書創辦人）。
他的加入很重要，因為他是許多其他年輕富豪會效法的對象，可以激勵他們也捐錢行善。
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