股神巴菲特：年輕人要成功，坐下來閲讀和思考吧

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文茜的異想世界談<神巴菲特：年輕人要成功，坐下來閲讀和思考吧>

高度推薦天下雜誌本期週刊：刊登一篇文章，標題：「股神巴菲特：年輕人要成功，坐下來閲讀和思考吧！」這是每年二月，巴菲特從八家商學院挑選各二十名學生，參觀波克夏公司，並且和他面對面座談。本文為今年二月的座談會。內容甴天下雜誌翻譯，我為大家摘錄重點包括：

1. 成功是得到你想要的，幸福是享受你得到的。對巴菲特而言，幸福比成功重要。

2. 你們都還年輕，一定可以改掉自己的壞習慣。你應該關心自己表現的好不好，而不是別人認為你表現如何。最重要的一點，你應當時時刻刻努力做個正人君子。這種人生，才能走的長。

3. 網路不會使你更聰明，當別人都在網路上搜尋、爭辯時，你應該坐下來閲讀和思考。我能夠成功，很大一部分是花很多時間思考。除了閱讀，我想不出有什麼更好的方法讓自己更聰明。

4. 關於所得不均：我們應該追求的是「機會的平等」，所得不平等一詞本身有瑕疵：因為我們沒有人相信大鍋飯的共產制度。而在農業時代，除非地主佃農的身分地位差異，智商150和80差異不大。但是到了工業資本主義年代，分工愈來愈差異、分工的高度專業化使所得差異變大——這在未來只會愈來愈嚴重。我贊成富人稅，因為他們繳的稅不到應稅收入的20%，在許多狀況下他們可以遊說到「免稅」。目前我已遊說127位企業家，包括臉書創辦人，死後捐贈一半所得給對慈善充滿熱情的人。

影片從12:51開始分享這篇文章

https://youtu.be/iH9YDylAeSk?t=12m51s

年輕人和股神巴菲特的一場對話 (廣播內容摘要)

Q:如何選才?

Ans:他具備你欣賞的某些特質，感覺和他在一起很舒服。

Q:你對成功的定義為何?

Ans:

成功是得到你想要的，幸福是享受你得到的。對巴菲特而言，幸福比成功重要

關心自己表現好不好而不是全世界其他的人對你的評價，對你的表現感覺如何。

最重要的一點是要時時刻刻當一位正人君子。

Twitter不會使你更聰明

我們花很多時間思考和閱讀

我想不出什麼方法可以讓自己更聰明

這是我和我的查理最常做的事情

我喜歡讀傳記

我常常問是什麼樣讓這些人成功，什麼樣的事讓某些人失敗

企業最終走下沒落的ABC

Arrogance   傲慢 

Bureaucracy 官僚

Complacency 自滿

關於所得不均

應該追求機會的平等

稅制太偏袒富豪，市場機制無法有效解決不平等的問題。
不過，它依舊是目前最好的制度。

原文章出處：http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5066812

年輕人要成功，坐下來閱讀和思考吧

股神巴菲特有個習慣，每年從國內外挑選出幾家商學院，各邀請二十名左右的商科學生，前往波克夏集團（Berkshire Hatha-way）位於內布拉斯加州奧馬哈的總部，進行訪問。

一天的行程中，學生們會先到當地幾家巴菲特收購的企業參觀，再前往波克夏總部，
巴菲特會抽出兩小時仔細回答學生的提問，並且在他最喜歡的Piccolo Pete's餐廳，與眾人共進午餐或晚餐，最後合影留念。就像他每年給股東的公開信一樣，這項行程已經成為巴菲特的招牌活動——受邀的商科學生見到股神，全都變成粉絲。

今年二月底，來自加拿大西安大略大學毅偉商學院的學生，與來自美國的其他七校同儕，一起跟巴菲特展開難得的問答對話。以下為重點摘要：


如何選才：找人才是個挑戰。我認識一個傢伙，他的操盤績效足以打敗標普五百指數。
但是，我絕對不會把我的女兒嫁給他！重點在於，你必須感覺跟對方在一起很舒服，就像朋友或家人一樣。也就是說，他們必然具備某些你欣賞的特質，會讓你想跟他們共事。你可以欣賞一個人的才智或作風，但如果要當朋友，你永遠都要評估，他是個怎樣的人。你會想跟第一流的人為伍。他們不會辜負你的期待，永遠全力以赴，好，還要更好。


對成功的定義：有句諺語說，「成功是得到你想要的，幸福則是享受你得到的」。現在對我而言，幸福比成功更重要。過去，我的人生目標一直是財務獨立：經營自己的事業，跟一群我所欣賞的人共事，由我掌控決策過程。二十五歲時，我就累積了足夠的財富，當時我已經有兩個小孩，財產相當於今天的兩百萬美元。從那以後，我賺到的每筆財富都是多出來的。

職業生涯的路上，你永遠都要想著自己的內在得分表（inner score-card）——你對自己的表現和成功做何感想？你應該關心自己表現得好不好，而不是全世界其他人認為你表現得怎樣。最重要的一點，你應當時時刻刻努力做個正人君子。如何評估企業：投資之前，先鎖定這個產業的七到八家公司，除了向管理者提出盡職調查方面的問題，還要問每家公司，哪家競爭對手會讓他們願意在未來十年投資對方的股票？同樣的假設，他們會放空哪家對手的股票？這種評估往往能提供重要的產業見解，有時甚至連那些一輩子都在這一行的人，也未必看得出來。投資如此，交友亦然其實，交朋友也是這樣，我會建議大家同樣用這種方法，檢視自己的人際關係。在你的朋友當中，有誰讓你最想效法，又有誰讓你最不想跟他一樣？不妨這麼想：同儕當中，有哪些人會讓你想「入股」擁有他們人生的一○%，又有哪些人會讓你想「放空」？接著再想，是哪些特質吸引你想要仿效對方？然後，努力把這些特質內化成你自己的一部份。至於那些你最不想效法的友人，他們身上最不吸引你的特質，就要盡量避免。你們都還年輕，一定可以改掉
自己的壞習慣。

俗諺不是說過，「習慣這種枷鎖十分輕巧，令你毫無所感，等到你覺得太重的時候，已經難以打破。」閱讀和思考：在波克夏，平常我們沒有會議，也不開委員會。我們能夠成功，很大一部份是因為我們花很多的時間思考。除了坐下來閱讀，我想不出有什麼更好的方法讓自己更聰明。事實上，這也是我和查理（波克夏副董事長芒格）最常做的事。


推特不會讓你更聰明
效率市場的學說（編按：認為價格完全反映了所有可以獲得的訊息，
因此股票的任何分析是無效的），對那些相信的人是不利的，
但卻有利於願意從閱讀中找出價值的人。
像我就因為其他人每天忙著講電話，不肯花時間閱讀和思考，反而搶到優勢——
當別人都在推特上閒聊時，我已經讀了幾份上市公司年報，長了知識。
我跟查理都喜歡讀傳記，我們常會問，「是什麼讓這些人成功，讓那些人失敗？」
例如，美國席爾斯百貨（Sears）就印證了，
企業逐步走向沒落的ABC——傲慢（Arrogance）、官僚（Bureaucracy），以及自滿（Complacency）。
當你建立一家成功的組織，你絕對要非常努力地對抗這三大惡習。
應該追求「機會平等」


對所得不均的看法：這個問題將會惡化，
但另方面，「所得不平等」一詞本身也有瑕疵，
因為它意味我們都應該追求所得平等。
其實，應該追求的是機會的平等。
隨著資本主義的發展，最底層的一○％或二○％的人將愈來愈跟不上，
因為社會已經高度專業化。
農業時代，智商一五○和智商八十這兩種人的所得差距，不會太大，反正大家都可以務農。
後來進入製造業，開始專業分工，但所得還沒差那麼多。現在，我們的市場結構愈來愈有利於擁有專門技能的人。

另一個造成所得不平等的重要原因，是我們的稅制太偏袒超級富豪，
收入最高的四百位富豪，繳納的稅竟不到應稅收入的二○％。
所以，市場機制無法有效解決不平等的問題。不過，它依舊是目前最好的制度。

投入慈善的動機：
我認為，人類面臨的四大生存威脅，英文縮寫叫做CNBC：虛擬、核子、生物和化學。
我很想為化解這些威脅盡點力，卻找不到適合的管道。
早年，為了支持太太的基金會，我曾經設立一個基金，
當時她希望我們把多餘的現金全部捐出，但是我不想損失複利。
舉例來說，我在當年每多捐出一美元，就等於多放棄了一千美元的潛在未來捐獻，
所以我覺得應該繼續善用複利。
後來我覺得，我做慈善很沒有效率，乾脆外包給五個基金會，
包括蓋茲夫婦和我小孩的幾個機構，他們對拯救世界比我更有熱情。
如今，錢財對我來說，再也沒有用處，因為我已經很滿足。
但錢財對世上的其他人卻有著極大用處。
因此，我正在遊說更多富豪加入「贈與誓言」（Giving Pledge）計劃，
讓他們簽字承諾死後捐出一半以上的財產。
目前已有一二七個人加入，包括祖克柏（臉書創辦人）。
他的加入很重要，因為他是許多其他年輕富豪會效法的對象，可以激勵他們也捐錢行善。

周曉璇：電機博士媽媽對小六學生演講「讀書方法」

From :　http://opinion.cw.com.tw/blog/profile/52/article/1642

【前言】

小朋友的老師屢次邀請我到班上講讀書方法，為了讓孩子多享受快樂的童年，拖到小六沒辦法再拖了才去。

首先問小朋友 : 

「你是誰？從哪來？要往哪去？」 

「20年後，你想在哪裡？過什麼樣的生活？」 

「你有過什麼興趣？小時候喜歡的糖果口味或玩具現在還喜歡嗎？興趣是天生不變，還是可能隨著時間轉變?是無法自制，還是可以培養的？」

「歐洲、美國為何小朋友都可以快樂學習？新加坡、大陸、南韓、印度、以色列，為何都是壓力很大的升學主義？」

「台灣的優勢是什麼？」

然後…下課！

老師急急趨前：「媽媽您等一下，讀書方法呢？」

「先想清楚自己為何而戰，再規劃戰略，至於戰術就更後面了。先讓孩子想一想，下次再說。」

【正文】

歐美的「人本」與亞洲的「競爭」，教育方式為何如此不同？答案在於「生態承載力」，或「資源」充不充裕。

如果你有大片的土地、肥沃的土壤、充沛的水源，只要將各種種子灑下去，然後鼓勵每一顆種子，任由你的天性自由快樂地生長吧! 有本事就長成神木吧!

但如果你只有有限的土地與資源，只能規劃一格一格的育苗區，限制種苗的生長形態。因為枝葉太寬會遮擋別人的陽光；根部擴散會踩到別人的地盤。稍大再分類，篩選有潛力的種苗，移植到大盆區。

過去台灣培育出來的種苗又正又直，但沒有足夠的土壤讓每一棵植物都長成大樹，往往需要移植到歐美，才能長成神木。這也是為何有些在台灣數理一般般或中上的學生，轉學到美國，立即被視為天才。

倘若一個國家的生態承載力或天然資源足以養活所有人口還有餘，基本上只要教育人民學會基本生活自理，可以融入公民社會，行使權利義務例如投票、繳稅即可。

但生態承載力不足的國家，因天然資源不夠或人口過多，就必需要跟別國交易，賺取外匯及資源，以養活國內多餘的人口。關起門來你服務我，我服務你，是會餓死的。

但這些國家要拿什麼跟別國交易？人家為什麼肯跟你換？

通常是靠體力與腦力，去接收富國養尊處優的人民不願意從事的工作，高污染產業，辛苦、危險、骯髒的勞務，如代工；或需要特殊教育訓練、高度技術、腦力密集的工作，如 IC 或軟體設計。

過去台灣處境還不錯，要作牛不怕沒有犛拉。後來中國及印度開放崛起，釋出大量勞力、腦力，造成原有就業市場供需失衡。先有大批勞工搶走世界各國的藍領飯碗，當他們開始接受高等教育，接著搶走白領飯碗，造成全球普遍的失業問題。

新加坡意識到了，所以很早就採取英文教育，往歐洲靠攏，從事財務金融，服務富裕人士。

台灣與中國同文同種，不但沒有差異化，或力求精進，反而執意推行過度理想主義、不明究理、東施效顰的「教改」。唸數學不背九九乘法表，每次乘法要用加法重新「建構」一番，造成視野永遠限縮，無法升級；鼓勵每一顆種子隨性恣意發展，只要我喜歡，有什麼不可以，防礙他人自由、橫行捷運都沒有關係。質疑所有規範，卻未提出有效替代方案，冒然解構，恢復叢林法則，弱肉強食，讓弱勢者更易受到傷害。政治上政黨互扯後腿，若分贓不均，即小題大做，鼓動群眾理盲濫情，撕裂族群，致使所有努力「向量合」等於零，國家社會陷入空轉，實力勢微，大多數人淪為均貧。

過去台灣因為大家都窮，讀書是學習「最省成本」的方法；聯考是鑑別力相對可信、制度相對公平、程序相對簡單的「必要之惡」。其他方式如做實驗、練才藝、到處參賽或旅行，哪一樣不需用到錢？就連做個麵包，都需採買各種食材器具，你要學會每一種麵包怎麼做，當然要有實作的基本功，但如果每一種食材組合都要買來實作，要耗費多少時間多少金錢?但如果學會看食譜，很多人失敗多次研發許久的最佳配方一頁書告訴你，這麼划算的事，為什麼不讀書？

讀書需要「記憶」及「思考」。台灣的作業多要你背誦，有標準答案，強調「記憶」; 但美國多是問答題，沒有標準答案，只要別太離譜就好，要你「思考」。記憶跟思考哪一個重要？答案是「都很重要」，因為沒有基本記憶，要拿什麼「材料」來思考？

「基本知識」與「常用資訊」，是一開始就需要記憶的東西。例如你每天都需簽自己的名字，難道姓名筆畫不需先死背，等要用時再每一筆畫重新思考「建構」一番？同理生活中常用到加減乘除，為何可以不背九九乘法表？其實基本知識只要建構一次，接受這個觀念後，就該背下來，當成腦袋資料庫的基本模組，使用上才能熟能生巧，並進行更高層思考。

但人類經過長期演化才得到的模糊運算、決策、與社交的能力，及自然遺忘避免腦袋塞爆的機制，往往是精確記憶的障礙。每次考前一天才讀書，只是得到臨時記憶，離長期記憶還有一段很大的距離，像在沙灘上踩個腳印，潮水一沖就沒了，即使第二天考一百分，也會很快忘記，說自己考得好表示學得好，只是自欺欺人。長期記憶需要專注反覆背訟及練習，就是過度學習，以求重要的東西得以刻烙在腦袋裡，經歷遺忘的機制後，還能留有痕跡。

台灣教育錯在要求死背許多不必要的材料及將來不會用到的東西。現在許多資訊在Google 上都可以查到，再次強調，其實要背只要背「基本知識」與「常用資訊」即可。

台灣教育的缺點還有學校每天有太多考試，其實可以大幅精簡。但學生不要排斥考試，仍然可以抱持正面的態度看待這不得不的壓力。

就如耳聾的人為什麼不容易學會說話?因為他聽不到自己的聲音，不知道自己發音對不對，無法修正。

考試的功能只是讓你聽見自己學習效果的聲音而已。它可以讓你知道哪裡學會了，哪裡不夠，學習方法有沒有效。它是幫助妳的工具，不是敵人。

而且適當的壓力會帶來效果的提升，考前讀書效果超好超快的。人都有惰性，如果自己安排讀書進度，不見得能有效執行，不如聽從老師的安排準備小考大考。有老師幫忙，等於免費請到一位「學習管理員」或「秘書」幫你排程，多划算啊！可能的話，提前在老師安排的第一次小考前，自己先預先多唸一次，考前會更從容，而且不用害怕任何突發狀況。

另外，還要學好語文。以台灣小朋友每天都浸泡在繁體中文的環境裡，到大陸、日本、韓國都可以被稱為漢學大師呢！但除了中文還要學好英文，因為台灣的市場只佔世界人口的幾百分之一，透過英文你可以巨幅放大你的影響力。為何明明華人人口較多，但世界共用的語文是英文而非中文呢？除了國力與歷史因素，實務上來說，因為英文只是拼音，相對易學；不像中文除了發音還要多記一組圖形。且英文較有利於科學、工程、電腦、及數學，表達時間的先後及邏輯較精確。學會英文及中文，就像擁有一對翅膀，可以帶你飛到世界的任何地方，不怕土地太過窄小或貧瘠。

心理學家馬斯洛人類曾提出人類五層需求：

（1）生理上的需要

（2）安全上的需要

（3）感情上的需要

（4）尊重的需要

（5）自我實現的需要

人生任何階段遇到困難，選擇適當的書都可以幫助你。透過讀書，等於作者在跟你對話，幫你解惑。但在這些需求都在講「自己」，在這之外，還有「自我超越」，不只為自己，而是「為他人、為世界」提供貢獻。

每一個人都是小小的蠟燭，等你的實力充實了，就飛到需要你的地方，儘情發光發熱吧！

【後記】

演講後此班學生成績上演噴出行情，平均大幅超越別班。

（作者為台大電機博士，15歲自台灣中部北上，考上北一女當小外地生，開始獨立生活。18歲莫名其妙自北一女全校第一名畢業，應屆聯考成績可上台大醫學系私費組，卻力排眾議選填台大電機，一路直攻研究所。曾任職台積電與聯發科技，打過世界級的硬仗，經歷許多過癮有趣的故事。35歲依生涯規劃第一階段退休、回歸家庭、環遊世界！本想隱身亂世、怡然自得、優雅生活，近來卻為自己的孩子面臨紛亂的12年國教，及台灣已落後20年仍紛擾停滯傷透腦筋。）

你有幾年工作經驗？能累積的才是「真資歷」，否則只是「年資」！

From : http://www.managertoday.com.tw/articles/view/50436

不少公司的人資，對於一般的職位是這樣核薪的：

首先以學歷為基礎，學歷愈高則起薪愈高，但差距不至於太大，大多都在數千元上下；接著依據資歷的深淺開始往上加，資歷愈深的往上調的薪資也愈多，而這個差距可就大了，往往會差到數萬元之譜，由此可見資歷的重要性。

被認可的年資，才算資歷

但人資核薪時所認定的年資卻並不像資遣的算法，工作了多少年就一定會有多少個基數；也不像人壽保險，可以活得愈久領得愈多，而是根據面試時的認知來判定實際上能被認可的年資。也就是說只要是與這份工作無關的經驗就一律不予承認，而在相關的經驗中，也只承認有效的那幾年，其餘重複或毫無建樹的經歷則一概予以忽略。所以最後認定的資歷，很有可能會遠低於工作年數，而這其實也沒什麼好大驚小怪的，否則中年失業就不會這麼常見了。

某科技公司的會計離職，也不過就只是要招募一名會計，投來的履歷卻多得像是要成立一家事務所，其中不乏從事會計超過十年甚至二十年的資深人員。會計部門主管張經理要找的當然是要有經驗的人，這樣上手才快，才能免除訓練的麻煩。

張經理首先約了幾位資深的會計來面試，令人訝異的是每位面試的速度都很快，沒花多少時間面試就結束了，人資本以為這幾位面試完後就應該能找到合適的人選，但以張經理的這種面試速度來看，應該是不可能了，於是就問了張經理這幾位求職者的狀況。

「這幾位資深的會計都有一個共同點。」張經理半開玩笑的說著：「就是她們的工作都是數十年如一日……，呵呵！你可不要想錯了，這並不是在恭維她們這十多年來都一直維持著無怨無悔、辛勤付出的工作態度，而是指她們的工作內容十多年來都沒改變，每天都做一樣的事情，導致經驗無法累積，有些人甚至還做錯了十幾年而不自知。若以她們這樣的水準，我隨便找個兩、三年經驗的人，都不會輸她們，那麼我又為何要用這些薪資要求較高，卻不夠積極也不求進步、態度難以改變又沒有成長空間的資深人員呢？」

能累積的才是資歷，否則就只是經過未留下痕跡。

經驗的累積就像做重量訓練一樣，想要達到健身的效果，每次訓練的強度都要稍微超過負荷，讓肌肉受到輕微損傷，然後再適時補充營養與休息，肌肉才會成長茁壯。但若是訓練的重量不夠、強度不足，其結果就只是浪費時間，只會讓自己累而已，可是完全訓練不到肌肉的。

工作資歷不是年資，不會每多做一年就能多算一年，若是一直都做相同的事情，經驗一直重複，就等於是在原地打轉。事實上一旦到了學習曲線的頂點後，接下來就累積不了多少經驗了，而大多數門檻低、最基層的工作，其學習曲線經常不到一年就到達高峰，了不起也是兩年左右就差不多沒啥可學習的了，而接下來的工作就像強度不足的重量訓練，只是讓自己累，根本累積不了經驗。

要能累積的才是資歷，有體驗的才算經驗，否則就跟遊山玩水、走馬看花一樣是船過水無痕，沒學到東西、沒得到教訓、沒心得感想、沒改善方法、沒有新創意，這樣怎能算是資歷。

不歷練、不嘗試就無法累積經驗

經驗不是用時間來計算，而是以事件來累積的。所以遇到沒碰過的事情，願意嘗試的人才有可能累積經驗，凡遇事退縮、不願接受新事物、不願面對挑戰的人，經驗都很難累積。

其實經驗的累積在某種程度內是可以壓縮、可以速成的，只要在短期內歷練夠多的事件就有機會可以達成，這點對社會新鮮人其實是很重要的，但要特別注意的是切勿過於急躁，所謂貪多嚼不爛、欲速則不達，就像過度的重量訓練，只會讓自己受傷而已。

社會新鮮人最大的困擾就是沒有工作經驗，沒有經驗工作就難找，要快速累積經驗，就要選擇可以多所歷練的環境。許多新鮮人都把錢多、事少、離家近當做選擇工作的首要條件，其實，找一個能快速歷練的環境才是更為明智的選擇。只是這類公司的工作通常是壓力較大、難度較高、要求較嚴、挑戰較大，而不會是那種看報喝茶、輕鬆工作、容易上手、可以準時下班的工作。

可惜的是，有太多的社會新鮮人都太容易選擇門檻低、累積不了多少資歷的工作，更糟的是，在這種環境下做久了也逐漸失去了進取心、喪失了鬥志，每天上班就只是當一天和尚敲一天鐘，在慣性中麻痺了自己，一旦遭遇環境變遷被迫更換工作時，才會突然發現自己毫無因應能力，或是當有一天終於覺得厭煩時，想要另謀高就，才發現競爭力遠不如人，只能獨自承擔虛擲光陰的後果。

有歷練，也未必能累積正確經驗

雖然有歷練就能累積經驗，只是所累積的經驗未必都是正確的。這其實還滿常發生，只是很多人都不自知。

當進入到不好的公司或是遇到能力差的主管，若自己沒有檢討能力，就很容易累積到錯誤的經驗，其實這也是許多大公司或好公司寧願自己培養人才，也不願用有經驗的人的原因之一。

也有許多人的工作態度是這樣的：因為過去一直這樣做，所以我也這樣做，認為過去做了這麼久就一定是對的，卻不知事情從一開始就是錯的，只是後續的每個人都只是因循苟且、不求甚解也不想了解。或是自己不知怎麼做，主管教你這樣做，你以為主管什麼都懂，講的都是對的，其實主管也不懂，教的也未必是對的。盲目的跟隨著前人錯誤的腳步，最終也只會習得一身錯誤的經驗。

如果沒人教你怎麼做，於是自己胡亂做，雖然最後也完成，卻是歪打給正著，雖然走錯了路卻也正好搭錯了車，起了個晚卻意外的趕了個早，誤把牛頭接到馬尾上，最後自以為是成功的理由，竟全然是一場誤會。

成功未必累積正確經驗，失敗也不一定就得到錯誤經驗，不管是成功或失敗，唯有認真深入檢討其因果關係才能累積到正確經驗，而一般人通常較能從失敗中學到教訓，避免下次犯同樣的錯誤，但成功者卻很容易誤判成功因素，常會以為是自己的神通廣大所造成，因此若未能正確解讀成功的原因，留意時空的因素，當下次複製成功經驗時，就很可能會意外落馬了。

延伸閱讀>> 懂得為何失敗， 才知道如何成功

如何才能累積經驗

要想累積經驗就必須要有願意接受挑戰、願意多花心思、願意多做工作的態度，凡是遇到沒做過、較難做、特殊狀況、甚或是不屬於自己工作範圍內的工作，只要有機會，就應把握努力去做，這樣就有機會多累積經驗，否則歷練的機會又會從何而來，好不容易老天給你歷練的機會，自己卻把它當成苦差事、當做吃虧的事情，把機會往外推，當然做再久也沒歷練。

其實自己也可以創造歷練的機會，只要自己願意多去花時間去了解工作細節、多費力氣去了解相關人員或單位的工作、願意多花點功夫去把工作做得更好，這些都是自己可以做的。

累積經驗若全靠一己之力，勢必事倍功半，若能夠得到好主管的帶領，就能加速經驗的累積，只是自己也仍是要能了解其中的道理，才能融會貫通，成為自己真正的經驗。

愈高階的工作，愈難有機會歷練

就像上市櫃公司要找財務長，只會用有上市櫃公司財務長經驗的人，沒上市櫃公司經驗的人就幾乎不會被錄用，那這樣第一次的經驗要打哪來，那要怎樣才能累積到經驗呢？在此情況下，必須找一家上未上市櫃，打算要上市櫃，在此過程中跟著公司一起成長，就有機會累積到上市櫃的經驗。

同樣的道理，就像沒有主管經驗想去找主管的工作，很少有人敢用沒有主管經驗的人來擔任主管，所以一定要在原先的公司升到主管後，換工作時才有機會找到主管的工作。

所以想要累積經驗就必需要選對環境，而且自己還要勇於任事、肯接受挑戰，並全力以赴讓自己成長，要隨時充實知識，提升自己能力，事前規劃、事中記錄、事後檢討，有問題請教別人，時時注意細節，否則即使有機會，也難累積到經驗。

（本文出自於《凌帠的管理世界》，原文請點此。）

創業結束後三年，我當員工的心得

From : http://buzzorange.com/techorange/2015/02/05/after-i-stopped-my-startup/

我一直都覺得我創業失敗是一場壯遊也是一段小悲傷，而有很多的觀察與領悟，我是在當了幾年員工之後，才慢慢了解的…

• 不重要的觀察 XD：

● 能力與知識上，創業每三個月就會 level up, 當員工是平均每 13 個月 level up。
● 創業每一天都燒掉一堆錢，當員工每個月都可以存一些錢。
● 創業每一個晚上都會睡不著覺，當員工中午吃太飽都會快睡著。
● 創業看書的心得常常是「不是只有我這樣想的」，當員工看書心得開始會出現「那我現在的狀況是…?」的聲音。
● 創業賺很少錢也無所謂因為每個偉大的事業都是這樣起頭的，當員工後開始計較別的公司 offer 比較好靠爸自己下午茶吃不好。
● 創業常想責任好大自己好渺小，當員工拿人錢就開始想原來我還值真不少。
● 創業自己抓著頭想出路，當員工開始呢喃上頭的策略根本不算是個好招數。
● 創業知道自己沒有後路所以一天當兩天用，當員工開始知道上班的混多少也是一種藝術。
● 創業開會因為專注所以腦袋精明手勢多，當員工開會常常看到會有人進入自動導航模式。

• 最重要的領悟 (認真)：

● 原來沒當過員工，就從來不知道怎麼與員工溝通。
● 要學會享受「醍醐罐頂」的美，那比射了還爽（說真的）
● 做過的事情，哪些東西是錯的，其實比那些正確的還要有教育意義。
● 老闆與主管真的很可憐，其中的辛酸只有做過的才知道，沒做過的真要學會有禮貌。
● 人才很重要，idea 不重要。
● 執行很重要，idea 不重要。
● 趨勢很重要，趕流行不重要。
● Pivot 與 Lean 兩個字不是只有創業家才要會，當員工的若能理解，心態會健康很多。
● 一直想一直鑽很重要，企劃與 Microsoft Project 不重要。
● 偷學是一個不用錢又不用時間的高招，多觀察周遭的細節會帶給我們很多洞見。
● 哲學很重要，研磨出自己的一套哲學更是未來人生與專業能力培養的基石。
● 書到用時方恨少，唯有自己回頭發現原來看過某本書，當時就不會做錯了，才會有覺悟。
● 錢，他是必要的，但是他不會帶給你更多的幸福。
● 投資在自己身上，尤其是腦袋上，特別重要。因為這會給你錢換不到的幸福感，也讓我們更能看清這有如迷霧般的世界。
● 創業不能全靠熱情死命往前衝，往往「穩健」兩個字是決勝關鍵，要當過小螺絲拿過人薪水才知道箇中奧祕。
● 下決策要帶種，要堅定，要相信自己的判斷。但是沒準備沒依據，自己要懂得謙遜與授權。
● 權力是一種責任，不是一種態度。 就算你是歐巴馬，你也什麼都不是，聽聽別人的意見，且找出自己的洞見。把洞見給落實，才是權力的展現。
● 珍惜任何機會。不是說當人員工就沒差了，機會永遠是給有準備且有企圖心的人。
● 人生很長，"I am too old for this" 這句話基本上是在認輸。年紀的增長會帶給我們智慧與歷練，這件事情自己卻常常忽略了。
● 薪水多少，跟實力多少，常常不是成正比的。但你能為組織帶來多少，也不一定跟實力成正比。（組織要的是什麼？我們真的都要好好想想）
● 「做就對了」「不要抱怨」，這兩句在當兵時常聽的話，不管是在創業還是當員工時，記得要常對自己這麼說，因為說久了，你就會發現他們是超級正面的句子，甚至會帶給我們力量。
● 錯了就承認，沒什麼大不了。 但是對了，驕傲是不必要的。有些文化很愛驕傲，但我自己比較喜歡中國式的謙遜，與小孩子般的傻笑。
● 常常跟他人聊些天南地北會很有收穫的，尤其是一些個性或是專業上跟你離很遠的人。埋頭苦幹是一招，但是只適用於天才。集體智慧沒那麼高招，但是他 simply works！
● 不要以為自己很厲害，因為一這樣想，你就停止進步了。
● 人生一塊圓餅圖，裡面越多顏色，你越適合創業。
● 要喜歡自己，不要覺得自己哪裡哪裡的缺點很要命，一定要立志改掉它，甚至把它鍛鍊到一個極致。 人性的缺點在十八歲之後就很難改了，拐個彎解決它比較實際。
● 公私分明，但是不要當個混蛋。
● 單刀直入，但不要當個混蛋。
● 跟團隊合作，別當自幹王。
● 經營一個團隊是極其重要的事情，它甚至大過了招募優秀人才這件事。
● 各種規模與屬性的組織都有它的特色，是特色不是缺點。別把特色跟缺點混為一談。
● 為什麼很重要，即便你不一定會被告知為什麼，但是一定要對為什麼有一番自己的見解。
● 拉高標準，永遠是對的。（特別感謝我前主管Dennis）
● 每次遇到很痛苦的時刻，不用分泌過多腎上腺素，也不用很負面，記得要穩健。
● 人類的極限很高的，但是不要突然間拉高標準，那會導致事情的崩解。
● 如何把組織變的更好，是每個人都會想的，主管與老闆其實只要學會聆聽，就往前很大一步了。
● 我們都是儒家文化的延伸，別硬幹要學國外的東西，很多時候自己血液中就有很棒的鑽石，就看你願不願意用。
● 自信跟自傲是兩碼子事大家都知道，但很多人不知道的是，這要往自己身上看，不是看別人。

• 我的大改變：

● 現在知道搞出好東西，比快速搞出東西重要。
● 說話，要說到人家聽的懂，我以前太愛講大道理了。（但我猜現在只是比較沒那麼誇張而已 哈）
● 事情不要做多，要做好。
● 懂得「再想想」的藝術了，也不是一直衝就會有好東西，停下來想一下別的，往往會有大發現。
● 了解「一種米養百種人」這句話其實並不負面，他的真義是「你不能因為你跟人家吃同一種米就以為人家想的都跟你一樣」
● 了解總有自己看不見與到不了的地方，那些地方讓專業的去搞，不過等到自己看到的時候，也要保持專業。
● 了解「準備」的重要性不下於「執行」
● 懂得謙虛，並且在需要表現的時候勇於表現。
● 懂得看事情背後的結構，懂得看話語背後的期待，懂得聽暗示，懂得「話說得深情流露得真」是怎麼一會兒事（特別感謝蛋堡同學！）
● 懂得「偷學」了，尤其是那些看起來沒什麼的長輩，其實他們只是很謙虛而已。
● 懂得些「尺度」了，但還是會有過熱傾向就是了。
● 懂得「殺機焉用牛刀」與不要「小孩子玩大車」了。
● 懂得讀一本書了，這跟看新聞是完全不同的收穫。
● 懂得創業失敗要釋懷，因為它帶給我了很多。

• 沒變的我：

● 還是沒辦法開會的時候停下來讓大家想事情，那一種「想要繼續下去」的偏執還是在。
● 還是沒辦法不定期的心情不好。
● 還是喜歡喝「甜甜的東西」。
● 還是特愛想一些有的沒有的 idea，但是現在知道要存檔要仔細想，不是馬上開幹。
● 依然在我有興趣的領域，會 high 到一個旁人覺得奇怪的地步。
● 依然不在乎小錢，所以一直都沒存到什麼錢 sigh…
● 還是每次開會簡報都慣性要走到投影幕前面。
● 還是很受不了種族與任何的歧視，我還甚至因為這樣離開了一家公司，即便被針對的不是我。（可容忍範圍非常之低）
● 還是會因為想要有禮貌，而說些跟自己想的不一樣的事情
● 還是對於改變世界與世界大同，有種堅持，只是不一定會大聲說了。
● 還是很雞婆。太愛問「還好嗎你？」，或是說「我來～」。
● 還是很愛透露自己欣賞別人的哪個成分或是事件，有點露骨的那種。（很沒大沒小）
● 還是偶而會受不了有階層的組織與階層的必要之惡，只是現在我現在會去抽煙，不是翻桌
● 依然不懂得用些專業的字簡報，我的 style 就是很口語我改不了阿
● 依然希望在個人生活中可以保持我的幼稚，極度的幼稚

總之：

人生不管在做什麼，都是一場壯遊，處處都有他媽的大收穫！

葉丙成：如何用創新改變台灣

葉丙成：如何用創新改變台灣

https://www.youtube.com/watch?v=rnhkLvk7-2k

1. 第一流人才的定義為何？
2. 臺灣未來需要什麼人才？
3. 臺灣年輕人的未來在哪？

培養"會表達、會思考、會自主學習新知、會面對未知變局"的人。

問題解決的能力更重於學歷

eg: How to find resource?

eg: How to make friends?

eg: How to play politics?

eg: How to identify key problems?

eg: How to impress people?

eg: How to sell our ideas?

->建立一輩子有用的能力

教學生越多知識，學生只是越會應付，考前臨時抱佛腳應付考試，考後忘光光。

結果培養出沒品味、沒感激、沒自信、沒能力

Q1: 第一流人才的定義為何？ 

(1) 有眼界知道什麼是重要的,且有能力自我學習需要的能力 (Self-learning with vision)

(2) 對於自己在做的事情可以玩得很開心 (Play with passion and fun)

Q2: 臺灣未來需要什麼人才？

(1) 新東西出來，可以學得很快，掌握它，可以發展出商業模式

Q3: 臺灣年輕人的未來在哪？

(1) 學(MOOC/Coursera)

(2) 玩得深入

(3) 格局: 思考台灣有什麼問題? 你要如何解決這些問題。

眼界的重要性

台灣年輕人的未來靠：熱情、創意、格局

Have fun in what you do 

(轉錄) 你想要怎樣的45歲？20個問題寫下未來10年劇本

原文：你想要怎樣的45歲？20個問題寫下未來10年劇本

「45歲，是辦公室生涯的轉捩點，」全球最大企業重整顧問公司AlixPartners資深總監植田統在《為自己開創第二人生》中指出，45歲等於工作約20年，如果能夠在這個年紀繼續升遷，表示未來還有發展機會；但如果沒有，幾乎代表目前位置就是自己職涯的最高點，甚至可能遭遇裁員。

「你希望獲得什麼樣的45歲？」植田提出4步驟20個問題，只要依序自問思考，你就能明確看清自己，寫下未來10年該走的劇本。

步驟1：預測公司未來的5個問答

1.我的公司還能存活10年嗎？

2.如果可以，業績如何？是能維持高獲利？還是競爭力下滑，利潤愈來愈低？

3.根據2的結果，員工薪資或獎金會增加還是減少？

4.員工到了55～60歲之後還能獲得續聘嗎？如果待不下去，公司會幫忙介紹到子公司或客戶公司嗎？

5.這麼一來，未能得到續聘員工在薪資和獎金上會降低多少？

步驟2：評估自身前景的7個疑問

1.自己在同期同事中評價如何？如果依照表現高低分成A、B、C三組，你會在哪一組？

2.如此一來，能升任中階主管的機率是多少？

3.進一步說，爬到高層的機率有多少？

4.比自己資深的員工中，沒有升任中階主管的人後來狀況如何？

5.比自己資深的員工中，沒能繼續升任高層的人又如何？

6.自己未來的人生會走哪條路？

7.如果想到的路有很多，影響這些分歧點的關鍵是什麼？

只要能回答上述12個問題，就能知道接下來影響自己辦公室生涯的關鍵在哪。接著，思考自己擁有的經驗和技能，以及這些能力怎麼在公司中被運用。

步驟3：掌握擁有技能和經驗的4個問題

1.自己具備什麼樣的技能和經驗？

2.主管與周邊的人對這些技能和經驗的評價如何？

3.這些技能和經驗，能不能與其他人形成差距？

4.這些技能和經驗可以運用在哪些領域？

步驟4：評估自身能力發展的4個提問

1.公司採取什麼樣的策略？

2.這些策略中，自己所屬部門扮演何種角色？

3.從自己具備的技能和經驗來看，在哪一類工作上能對公司策略有所貢獻？

4.想要實現的話該怎麼做？

「在看見辦公室生涯終點前，必須主動思考能做什麼、要為公司留下什麼，」植田強調，釐清這些問題，就能找出自己可做與想做的事，成就持續上升的45歲。

（本文取材自《為自己開創第二人生》，遠流出版。）

圖片來源 /  .and+ via Flickr，CC Licensed

(轉錄) 林貞妤：30歲前就做60歲退休後想做的事

原文：http://opinion.cw.com.tw/blog/profile/52/article/1027

2014年，對許多1984年出生的七年級生而言，該是個特別而又有點感傷的一年，因為這一年，我們正式邁入人生的30歲。

30歲就像是個人生分水嶺，不可免俗地，人總是會在這年回顧過去做了甚麼，跟其他人相比，還沒達到的成就或事業是甚麼。30歲前，愛因斯坦提出了相對論，艾米莉•勃朗特寫出了經典名著咆嘯山莊（Wuthering Heights），華生與同事克瑞克一起發表DNA雙螺旋的研究巨作。這不禁讓我自問，過去的一萬多個日子，我到底做了些甚麼？！

● 找到自己，是第一個成就

跟偉人典範相比，雖然讓人沮喪，卻總能讓人看清現況：不是每個人都能在30歲達到改變世界的成就，但很重要的是我們至少必須問自己，是否已經找到了一份現在想做，未來二十年還想做，直到60歲退休後都還繼續想做的志業？

以自己為例，當年高中畢業時因為嚮往某間大學名氣，選填了該校護理系，結果念得死去活來，卻也因此在校園看到社團招生簡章，誤打誤撞參加了學校的野鳥社，從此與生態這個領域結下不解之緣。但是生態領域範圍這麼大，可以是學術研究、環境教育、生態藝術創作、像綠色和平組織一樣的街頭疾呼，再一次的，究竟我想作些甚麼？

身為頭腦簡單但行動力十足的牡羊座，理所當然是沒想太多就直接下海做了。既然要轉換跑道，那就紮實點，也要求自己具備基礎的學術背景吧！於是我出國唸完了生態碩士學位，回國後在社會上一邊做一邊學。我很晚熟，卻也幸運，總歸是在20歲初立定一輩子照顧地球的心願，也在出社會後慢慢摸出了自己最想做的就是生態旅遊與自然書寫。

不管這個社會再怎麼晚熟，不管我們的教育是否大學高中化，高中國中化， 30歲對絕大部分的年輕人而言，早已脫離學生時代，在現實職場環境中歷練了數年，實在沒甚麼理由繼續將一切過錯推到別人身上。找不到自己，是自己的問題，也是該繼續努力的課題。

「想站上世界頂尖一流，必須全然的「認識自己、接受自己」，看見自己與他人的不同，才能強化差異；若本質不夠強烈，只能靠著後天努力不斷地去琢磨，將那些微小的差異，放大到無人可忽視的地步。」──強者我同學的一段話，一位放棄資訊工程師轉當攝影師的30歲年輕人。

找到自己對的位置，是第一個成就。

● 將最多精華歲月花在最感興趣的事物上，是第二個成就

我認識幾位醫師，放下了人人稱羨的頭銜與收入，投入生態保育的行列，長期在野外忍受蚊蟲日曬的追蹤動物，作起生物多樣性的前哨乒；有些則是回鄉種田，希望種出無毒的米，讓自己孩子與周遭人吃了都安心。

也有原本是工程師的兩兄弟，因為自身對旅遊與藝術的愛好，放棄都市生活，回到鄉下開藝文館民宿，希望給予背包客有個溫暖的落腳空間，也讓從事藝術的年輕朋友有個可以發揮的平台。

還有好多朋友，在不同的位置上，為失親老人發聲、為安全家園反核、為公民社會拍紀錄片、為氣候正義在街頭大聲疾呼、為食安問題舉辦一場又一場的宣導演講。

退休這個詞對他們來說沒有太大意義，因為就算退休後，他們還是在作一樣的事。

認識有夢想的人，會讓你生命感到很熱血，因為這些人的生活不是從退休後才開始。我與這些朋友雖然嘴裡嚷嚷著愈來愈老了！但還是活得更起勁，因為年歲的增長，雖然帶來外表的皺紋，但它是用充實的好日子換來的，我的30歲讓我的20歲羨慕不已，未來，我的40歲還要繼續讓我的30歲羨慕得要死。

選擇最喜歡的生活方式，然後紮紮實實地去過日子，就是第二個成就。因為人生往往很多責任，可能是來自家人的，來自長輩的，但其中，『最被我們低估的責任，莫過於快樂』－蘇格蘭小說家史蒂文生(Robert L. Stevenson )

● 讓自己夢想帶給世界良善的力量，是終極成就

一個人假如找到自己對的位置，並且窮盡一生花盡氣力去完成的這件事，就算再微小，我就不相信會船過水無痕，完完全全對這社會不起一絲漣漪作用。

印度領袖甘地(Mahatma Gandhi)：「成為你在世上想見到的改變(You must be the change you want to see in the world)」每個人都希望世界改變，但真正改變的起點卻是從自己做起，等自身成為憾動現況的那個中心點，才有辦法讓震盪的漣漪一圈圈向四周影響傳出去。我想每個世代都有責任將目前的社會照顧得比上一代更好，不管是像林肯推翻黑奴制度的壯舉，或是小至隨手關燈省能源，我們都該發揮自己的角色與長處讓這個社會逐漸轉變得更人性化。

不管30歲前我們錯過了甚麼，後悔了甚麼，要是老天眷顧的話，我們至少還有另外的30年來彌補，並加緊朝向自己的夢想邁進。

七年級生的我們，都正在社會上各角落努力圓滿自己的夢想，努力貢獻能量，給世界需要我們的時候。

（作者為弘光科技大學講師，公益旅行家，生態保育者）

(轉錄) 聯華電子總經理吳宏仁談--你的時間在那裡

40 歲以前,大部份的人是相同的,升學讀書升學讀書...,建立自己基 礎。在父母親友、社會價值影響及誤打誤撞的情況下完成基本教育。選擇讀書, 應該一鼓作氣,在您尚未進入產業時,能讀多高就多高,畢竟何時進入產業,您 都是社會新鮮人。

但是一旦您已經有工作經驗而又有心進修,當然管道很多,相對的掙扎也 多。因為您不知現在的年紀、條件、資歷、、、再去做進修這樣的投資是否值得? 如果,您認定一輩子要當上班族,學歷對您而言相信是很重要的。否則,時間寶 貴,不容許您再走錯路。

20∼25 歲,您要懂得掌握與規劃自己的未來,決定了就是一條無悔的不歸 路。剛得到法律付予您的種種權力,相對的您要盡您的義務及學習面對責任的承 擔。這時候的您,是喜悅、矛盾與痛苦交戰,喜悅來自於開始被賦予一些自主權, 矛盾來自於父母割不斷的臍帶關係,痛苦的是開始要嚐試錯誤。您要開始為自己 未來規劃,如升學、就業、感情、、、拿回自己對人生的主控權,而非一直受人 左右影響的去搖擺自己的未來。

【學會人際關係,多認識積極的朋友,十年後這些朋友都將是產業的中堅】

25∼30 歲,您像一塊海綿,努力吸收也甘心被壓榨,為的只是自我的成長。

這時候的您,應是工作取向,薪水待遇。升遷調職您應該是斤斤計較。因為唯有 努力付出,相對的您才敢積極爭取,社會新鮮人的動力應該讓您衝出自己的一片 天,也因為沒有經驗,所以不懂挫折。因為資源不多,所以一切盡人事,聽天命。 現在的您領取別人的薪水,學習別人的經驗,付出自己的青春,建構自己的未來。 

【學會累積經驗,接觸機會,良師益友的提攜更是提昇您成長的大利器】

30∼35 歲,您要學習判斷機會、掌握機會,不能再有嚐試錯誤的心態。這 時候的您,應是事業取向和家庭取向,工作應該從體力轉換為腦力。您應該看到 的是遠景,而非現況,面對的是寬廣人生,而非侷限於自我。結婚是許多人面臨 人生第一次的重大抉擇,面對婚姻,很多人以為結婚就是一個責任的結束,殊不 知正是學習的開始。

就像一些剛上市上櫃公司,以為目標達成了,忘了自己的企業責任,忽略本 業。反而是一個惡夢的開始。

人的本業不就是經營自己的家庭,賺錢的目的不就希望給家人更好的生活, 但這可不能成為忽略家人的籍口,一個經營不好家庭的人,縱使賺到全世界,他 得到的只是表面的掌聲,在他的人生的這個圓,永遠有一個缺口。家應該是您最 大的精神支柱、動力來源和堅強後盾!

 【時間管理,轉化心境;轉化用頭腦去工作,不要用身體去工作】

35∼40 歲,您要享受給人希望,功德無量的格局。這時候的您,應是企業 取向,工作只是一種休閒,更可轉化為對他人的責任。如果您專注於研究,您應 該不只窮畢生之力。24 小時不眠不休的去做苦力您應該有成立研究機構,帶領 一群人做更多研發的雄心壯志。如果您是企業主管,您應該不只停留在汲汲營 營,斤斤計較,您應該有能力擔負主導周遭員工、家人,帶領他們享受更好的生活。 格局的大小,會影響您成就的多少,做一個有影響力的人,而非被影響的人。

【不論目前您多風光,多有成就。在您心中是否畫得出十年後你?】 

靜心思考!我們現在所有努力的目的不就是為了父母、另一半、小孩、、、? 工作,不應該等於是人生,更不應該是需經營一輩子的事。試問健康、財富、自 我成長、人際關係和時間自由,什麼是您努力工作的動力?我相信沒有人願意放 棄任何一點。這些正是促使我們年輕人前進的動力。十年後,您是提早完成它?
還是提早放棄它?

 【寧可因夢想而忙碌,不要因忙碌而失去夢想】

我看週遭有太多優秀甚於我數倍的朋友,可惜的是終日汲汲營營,投入更多 的時間、精神、資源,卻沒有享受到應得的代價,原因無他,努力錯方向,找錯 機會,拒絕機會而已。
Jordan 打了一輩子的籃球,是很難在棒球場上找到自己的舞台。不要讓忙碌 蒙蔽了您的雙眼再回頭:廉頗老矣,尚能飯否? 

【你的時間在那裡,成就就在那裡】

當您一個人成功,您只享受到一個人的快樂!懂得分享與付出,真正的快樂 來自於:周遭的親友因您的成長而提升,不論是精神或物質。
真正的成功來自於:周遭的親友因您的付出獲得改善,給人希望功德無量。
我們不是在做慈善事業,尚沒能力普渡眾生,但是,我們可以發揮一己之力,對 親友,對那些有緣相遇的陌生朋友。伸出您的手,在他們需要的時候!

 太多人在等生命中的貴人,聰明如您,何不先從幫助他人開始?

(轉錄) 人生就像是遊戲，這篇就是你的攻略指南

英文原文來自：http://oliveremberton.com/2014/life-is-a-game-this-is-your-strategy-guide/
中文翻譯來自：http://blog.gasolin.idv.tw/2014/02/blog-post.html?m=1

翻譯文開始：

▲(按下開始鍵)

真實的人生就像是遊戲，每個人都身在其中。 但遊戲過程可能會遇到困難，這篇文章就是你的人生攻略指南。

基礎

你可能還沒意識到，但真實的生活其實是場策略遊戲。遊戲裡面還包含了許多有趣的小遊戲 -- 像是跳舞、開車、跑步、與愛愛 -- 但是遊戲勝利的關鍵其實只在如何善用你的資源。
最重要的是，成功的玩家將他們的時間用在正確的事情上。即使在遊戲的中後階段加入了「金錢」這個要素，但你應該優先考慮的，依然是關於如何運籌帷幄你的時間。


童年

人生遊戲開始於你被指派了一個隨機的角色與隨機的環境

▲(選擇你的角色)

遊戲的前15年左右只是新手導引任務。這部分的導覽實在做得不怎麼樣，而且還不提供跳過選項。

青年階段

作為一個年輕的玩家，你擁有許多時間與精力，但幾乎沒有經驗。你會發現大部份的東西 -- 像是最好的工作、最好的財產、最好的伙伴 -- 直到你取得之前都仍然未解鎖。
這個階段是可以快速升級你的技能的時機。在之後的階段裡，你再也不會那麼多時間與精力了。
現在你要好好地玩這場遊戲，你的首要任務是將你的時間作最好的分配。每件你做的事情都會影響你的狀態與技能:

▲(編程 +程式能力 +職業前景 + 邏輯)

(喝酒 -健康 -精力 -金錢) 

這聽起來很容易，但問題是你不總是知道該選擇做什麼事，而且你的身體不見得總是服從你的命令。這就來一一說明吧：

如何讓身體服從你的命令

許多玩家發現，當他們選擇做某個任務時 -- 例如「去健身房健身吧」-- 他們的身體完全忽略了這個命令。這並不是一個錯誤（bug）。 每個人身上其實都有一個狀態欄，只是你無法直接看到它。這個狀態欄很可能長得像這樣：

▲（健康 精力 意志力) 

如果你的某個狀態指數太低，你的身體將抗拒執行你的指令，直到你的需求已被滿足。試著在你又累又餓的時候讀書吧，你會發現你的注意力一直跑到臉書上。

在這些狀態中，你的意志力指數狀態是最重要的。每天起床後，意志力就會隨著時間降低，在吃些東西後會回復少許，只有透過睡一晚好覺才會完全回復。當你的意志力指數很低的時候，
你只能做那些你身體想要做的任務。
生活中作出每個決定時，都會消耗意志力指數。對於那些你必須要作出不做比較吸引你的任務，而去做較不吸引你的任務的決定（例如不看電視而去健身）需要消耗大量的意志力。

這邊有許多技巧可以幫助你保持良好狀態： 

1. 保持良好的狀態. 如果你覺得飢餓、疲憊、或感覺全無樂趣，你的意志力會崩潰。請確保你有持續地好好對待你自己。
 2. 不要一天內消耗太多意志力. 將你最困難的項目分作多天完成，並搭配一些沒那麼難的項目一起做。
   
3. 每天先做最重要的事. 這會讓其他的事情更困難一些，但這讓你最重要的項目更可能完成。

4. 透過減少選項來減少消耗意志力. 如果你試著在可以連上臉書的電腦前工作，你需要更多的意志力來工作，因為你必須持續地選擇做困難的項目而不是選簡單的。消除這些分心的事吧。

玩這場遊戲的重要部分是平衡你的眾多任務的順序與你的身體狀態。別讓你自己進入隨波逐流的
自動導航模式，否則你什麼事都完不成。


選擇正確的任務

在正確的時間選擇正確的任務就是這遊戲的精髓。有些任務會影響你的狀態，例如

▲（吃東西 +精力 -飢餓)

另外一些任務會影響你的技能:

▲(練搖滾 +音樂性 +臉部彩繪)

你需要花時間在那些保證你健康狀態的事情上 - 例如進食與睡眠 - 好讓你的意志力狀態維持高檔。然後你需要發展你尚未俱備的技能。一些技能比其他的技能更有價值。好的技能可以開啓整條升級道路，像是科技樹一樣：

▲(電腦技能 -> 電影制作者, 程式設計師, 網頁設計師 -> 臉書創辦人 ->千萬富豪)

有些技能則是沒有發展性的死路：

▲(用膝蓋頂球)

結合多個技能是最有效的。要把一個技能練滿是非常困難的 -- 事實上，通常是不可能的。但把一堆相關的技能練到似模似樣就簡單多了。例如：

▲(商業 + 自信 + 心理學 = 企業家)

▲(烹飪 + 跳舞 + 心理學 = 舞男)

看到心理學如何讓你變得又富有又有魅力了吧？你應該學學這個（笑）。

你在哪裡生活

你所生活的環境會持續地影響你的狀態、技能，與你升級的機會。你可以在任何地方把遊戲玩地很好，但在一些地方，要把遊戲玩好卻更簡單。例如如果你是身在某些國家的女性玩家，有許多成就你都不能解鎖。任何玩家生在最佳環境的機會都基本上是零。所以搜索看看你的選擇吧，仔細思考是否要早點移動。環境是你的技能與狀態的一個乘數。在適合的環境中，你的表現會成倍增長。

尋找伴侶

「魅力」本身就是個複雜的小遊戲。但大部份伴生於你已經在玩的遊戲。如果你已處在很好的狀態並擁有很好的技能，那麼你已經具備不小的魅力了。一個疲憊、易怒、身無所長的玩家一點都不吸引人，而且可能不該嘗試尋找另一半。

▲(成就解鎖 快樂 +1 頭痛 x2)

在這個小遊戲的初期，不管是拒絕其他玩家，或是被其他玩家拒絕都很常見。這是正常的。但不幸地是大部份玩家不太會處理拒絕，這都會降低你的狀態。你需要消耗一些意志力以恢復遊戲，而意志力需要透過睡眠來回復，所以給點時間吧。

80%要找到另一半的因素，通常歸結於如何讓自己變成最有魅力的自己 -- 就像人生遊戲的其他方面一樣 -- 意味著將你的時間放在正確的地方。如果你運動、社交、補充營養、發展自己的事業，你的魅力也會自動增加。剩下的20%則是讓自己出現在會遇到對的人的地方。

錢、錢、錢

 遊戲的稍後階段中你需要管理一種叫做「金錢」的新資源。大多數玩家會發現遊戲的早期階段金錢通常會逐漸增加，但通常這只會造成更多問題，而不是更少。

關於處理金錢最重要的規則是「絕不借錢，除非借了錢能讓你賺更多回來」。
 例如，教育或房貸可能有價值（但得看狀況，並不一定）。借錢買鞋則不是。

根據你的財務目標，這邊有幾種策略可以參考： 

1. 不為錢煩惱. 低壓力策略：只要量入為出，並未雨綢繆即可。在你可以存錢的階段時就盡量存錢吧，不然你會後悔的。
2. 小康. 審慎選擇一個職業與環境，準備經常轉職或升職。你需要大量投資在相關的技能上，這會花掉你許多時間。而且注意別因此操壞你的身體，不然你會提早掛掉的。
3. Mega rich. 開始自己的生意. 為別人工作幾乎不可能變得富有。自己工作不會變得富有，擁有東西 – 資產 – 才會變得富有。資產會回報比投資時所花費的更多，而且你的公司是你可以從頭建立起的一個有力的資產。 結合你的回報變成更多的資產，最終它們讓你完全不需工作.

晚年階段


在遊戲進行的過程中，你能選擇的也跟著改變。婚姻和孩子將減少你的時間和精力，而且在遊戲中引入了更多隨機元素（緊急換尿布任務！）這讓你更難以快速地發展你自己。
 較年長的角色通常擁有更多的技能、資源，與經驗，能解鎖那些之前無法參與的大任務。例如「擁有一棟房子」，或「寫一本（好）小說」。

▲(聽力 -1 寬鬆的褲子 +10) 

所有的玩家在大概 29000 天，或80年後死去。如果你的狀態和技能良好，你可能可以延長一點時間。但是並沒有作弊碼可以大幅延長遊戲時間。

在遊戲開始時，你沒有辦法控制你是誰或你在哪裡。在遊戲結束時，你依然無法在這時改變結局。你過去所下的那些決定，會絕大地形塑你最終結局的好壞。如果在你最後的人生中開心、健康、圓滿 -- 或不然 -- 你都無法再改變什麼。

這就是為什麼攻略很重要。 因為隨著時間我們大部份人都會瞭解人生遊戲到底怎麼玩，但這時我們已經浪費掉太多精華部分了。

現在你最好趕緊去玩人生遊戲吧。